Nous avons opté pour une simplicité maximale avec un taux de commission unique : 80%. Par exemple, pour une facture de recrutement de 7100 euros (qui est la moyenne des consultants), le consultant récupère une commission de 5 680 euros.

Ajoutez à cela tout le système de revenus complémentaires mise en place pour générer un revenu passif sur votre activité au sein du collectif.

Nous avons mis en place un système de facturation simple : les entreprises clientes sont facturées directement par notre intermédiaire, et nous vous reversons votre commission. Vous recevez votre commission dès que l'entreprise effectue son règlement. Le processus de facturation est détaillé juste ici.

Nous nous chargeons également du recouvrement des factures, y compris en cas de litige si nécessaire. Nous savons que vous n'aimez pas ça, et que la gestion administrative peut être une contrainte lorsqu'on lance son activité. C'est pourquoi nous vous offrons moins de paperasse et plus de temps pour vous concentrer sur le développement de vos comptes.

Les sentiments de confiance et de liberté donne des ailes lorsqu'on entreprend. Mais, on ne se contente pas de le dire, nous le prouvons sans cesse par nos principes fondateurs. Aucune clause de non-concurrence ne vous empêchera de recontacter les comptes que vous avez développés une fois notre partenariat terminé. Vous êtes totalement libre de choisir vos opportunités. Aucune exclusivité ne vous est imposée. Certains consultants du réseau exercent leur activité de recruteur en parallèle d'autres activités, parfois même à l'étranger. Lorsqu'ils souhaitent revenir et se consacrer au recrutement, ils nous en informent. Ils ont la possibilité de basculer d'une activité à l'autre en fonction de leur emploi du temps, qu'ils ont eux-mêmes établi. Vous choisissez la flexibilité, nous respectons votre liberté.

Lorsqu'un consultant ou un recruteur décide de rejoindre Réseau Talents, il agit en tant que onsultant ou recruteur indépendant, représentant ainsi son image ainsi que celle du collectif et de la marque. C'est pourquoi chaque Partenaire s'engage à respecter une charte de déontologie. Les règles de cette charte relèvent davantage du bon sens que de directives strictes. Le respect, la satisfaction des clients et des candidats sont les fondements essentiels de cette charte, qui se décline en 6 articles.

Oui ! Tous nos efforts se concentrent sur le développement de votre activité. Notre portefeuille de clients nous permet de vous en faire profiter. Nous travaillons activement pour développer des comptes tant au niveau local qu'au niveau national, afin que les consultants du réseau en profitent. Nos réussites sont liées, notre objectif est de vous voir performer.

Alors, bienvenue parmi nous ! Nous avons une équipe de recruteurs qui serait ravie de vous accueillir. Grâce à notre formation en recrutement, vous pourrez passer à un niveau supérieur. Vous aurez accès aux meilleurs outils pour mener à bien vos missions, tels que les ATS, le multiposting, des CVthèques illimitées et des ressources dédiées au recrutement. De plus, vous serez approvisionné en postes directement par les consultants du réseau, ce qui signifie que vous n'aurez même pas besoin de prospecter 😌.

On a tout prévu pour que vous vous sentiez comme chez vous !